“Mensen vatten feedback vaak persoonlijk op”
EN DAT IS MAAR GOED OOK!
Als je je als collega’s wilt ontwikkelen, moet je ook bereid zijn om persoonlijk iets met feedback te doen. In de praktijk blijkt het zowel moeilijk om feedback te geven als feedback te ontvangen. Vaak zien we het als een persoonlijke aanval en sluiten we ons er voor af. Zo zonde! Het gevolg is dat collega’s hierdoor juist minder feedback gaan geven. En dat zijn allemaal gemiste kansen! Of het nou leuk is of niet, feedback geeft je inzicht in hoe je overkomt en ieder mensen heeft hierin wel verbeterpunten.
In een interactieve workshop in samenwerking met scholengemeenschap SOPOGO hebben we gekeken naar het belang van feedback, hoe je hier onbevooroordeeld naar kunt luisteren en hoe je feedback geeft op een manier dat mensen het (misschien) van je aannemen.
Met een gemiddelde feedback in de evaluaties van een 9,3 kijken wij terug op een intensief en zeer geslaagd traject.
Ook op zoek naar meer openheid in je team of handvatten hoe je mensen feedback geeft? Ook wel eens moeite om feedback niet persoonlijk op te vatten?
Bel ons 010-2270063 of kijk op www.procircle.nl
Met vriendelijke groet,
Jorrit & Hans
Namens Pro Circle BV
